Für Sie zum Download: unsere Vorlagen für Arbeitsverträge

Handschlag oder Schriftstück? Keine Frage: Der sorgfältig formulierte Arbeitsvertrag bietet eine wichtige und sinnvolle juristische Grundlage für beide Parteien.

Im Arbeitsvertrag verpflichtet sich eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer zur Leistung der versprochenen Arbeit und das Unternehmen zur Bezahlung des vereinbarten Lohns.

Natürlich braucht es für unterschiedliche Arbeitsverhältnisse unterschiedliche Regelungen: In den Vorlagen für Arbeitsverträge finden Sie Vertragsmuster zum Download für die Arbeit im Homeoffice und für Telearbeit sowie für Freelancer bzw. ständige freie Mitarbeitende. Eine Vorlage zur einverständlichen Aufhebung des Arbeitsvertrags steht Ihnen ebenfalls zum Herunterladen zur Verfügung.

Im Arbeitsvertrag sind die wesentlichen Vertragsbedingungen wie Anstellungsdatum, Lohn, Kündigungsbedingungen oder Probezeit schriftlich festgehalten. So kann im Streitfall bewiesen werden, was tatsächlich vereinbart war und was nicht. Zu unterscheiden ist hierbei auch, welche Punkte im einzelnen Arbeitsvertrag und was in den für sämtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geltenden Anstellungsbedingungen zu regeln ist. Damit Sie für jedes Arbeitsverhältnis den passenden Arbeitsvertrag gestalten können, haben wir für Sie verschiedene Vorlagen bereitgestellt.
In der Vorlage für einen kurzen Arbeitsvertrag finden Sie die grundlegenden Vertragsbedingungen wie Arbeitsbeginn, Dauer, Arbeitszeit, Arbeitsort, Funktion, Gehalt und Kündigung. Unser Muster für einen ausführlichen Arbeitsvertrag enthält auch Regelungen für Ferien und Überstunden sowie Beispiele für besondere Bestimmungen. In Letzteren können zum Beispiel Nebentätigkeiten oder ein Konkurrenzverbot geregelt werden. Egal, für welches Muster Sie sich entscheiden – unter dem Punkt «Rechtliche Grundlage» am Ende des Vertrags wird jeweils auf die Anstellungsbedingungen hingewiesen. In diesen können weitere Regeln festgelegt werden, die für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelten sollen.

Die Anstellungsbedingungen enthalten ausführliche Bestimmungen unter anderem betreffend Arbeitszeiten und Absenzen, Ferien, Spesen sowie Regelungen im Falle einer Kündigung. Des Weiteren wird das Verhalten am Arbeitsplatz in diesem Reglement festgelegt. Hierzu zählen beispielsweise der Persönlichkeitsschutz der Mitarbeitenden sowie die Sorgfalts- und Treuepflicht. Als Arbeitgeber sind Sie auch verpflichtet, Ihren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern freie Tage für besondere Ereignisse zu gewähren, die ebenfalls in den Anstellungsbedingungen festgehalten werden. Zudem sollten die kantonalen Feiertage aufgeführt werden, da diese in den verschiedenen Agenturen oder Standorten eines Unternehmens voneinander abweichen können.

Tipp: Hier finden Sie die kantonalen Feiertage.

Ein Arbeitsverhältnis soll in gegenseitigem Einvernehmen aufgehoben werden? In diesem Fall empfehlen wir, die Folgen der Auflösung wie Lohn, Ferienanspruch oder Arbeitszeugnis einfach und korrekt zu regeln. Unter Umständen ist es wichtig, im Aufhebungsvertrag Bestimmungen zum Konkurrenzverbot, in jedem Fall aber zur Verschwiegenheit festzulegen. Falls dem Mitarbeitenden ein Geschäftsfahrzeug oder Arbeitsgegenstände anvertraut wurden, sollten Regelungen für die Rückgabe festgehalten werden. Ausserdem sollte im Aufhebungsvertrag gegebenenfalls geklärt werden, wie bei einer Freistellung verfahren werden soll. In dieser Vorlage für einen Aufhebungsvertrag finden Sie alle relevanten Punkte.
Sie bieten Ihren Mitarbeitenden als Unternehmen die Möglichkeit, einen Teil ihrer Arbeit von zu Hause aus zu verrichten? In diesem Fall sollten besondere Vereinbarungen getroffen werden: Werden Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt? Welche Arbeitszeiten gelten? Wie wird der Datenschutz gewährleistet? Diese Vertragsvorlage für die Arbeit im Homeoffice ist als Ergänzung zum Arbeitsvertrag gedacht und regelt die oben genannten speziellen Fragen und ausserdem Punkte wie Internetanschluss, Zugriffsrechte des Betriebs sowie die Beendigung des Telearbeitsplatzes.
Verträge über freie Mitarbeit auf Basis von Freelancertätigkeit werden immer beliebter. Die Vorteile liegen auf der Hand: Die Freelancerin oder der Freelancer ist frei in der Arbeitseinteilung, kann für mehrere Auftraggeber arbeiten und hat, je nach Auftragslage, einen besseren Verdienst. Das Unternehmen seinerseits muss sich nicht um Ferienansprüche kümmern, und die Bezahlung orientiert sich ausschliesslich an der tatsächlichen Arbeitsleistung. Wir empfehlen Ihnen, trotz der freien Zusammenarbeit elementare Punkte wie Auftragsumfang, Beschäftigungsdauer, Entschädigung bzw. deren Berechnungsgrundlage usw. schriftlich in einem Freelancervertrag zu regeln.
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